Embedded Files
Eger kontratiniz Unlimited ise.
1. Sizi isten cikarmadan 1 ay once yazili olarak istencikarilacaginiza dair
yaili ihbarda bulunmalari gerekiyor ya da size 1 aylik maasinizi odemeleri
(Turkiye'de de ayni durum var)
2. Firmada calistiginiz her yil icin 21 gunluk kidem tazminati odemeleri
gerekiyor (bu odeme sizin Sadece basic salary uzerinden yapilir)
3. .Yillik 30 gun izin hakkiniz var kullandiginiz dusulur kalan izin hakkinizin
gun sayisi kadar
izin ucreti alirsiniz (Bu odeme bankaya transfer edilen son maas uzerinden
hesaplanir)
4. Size Turkiye'ye donus icin ucak bileti almak zorundalar. Eger kontratiniz Limited Ise
Ihbar tazminati 1 aydan 3 aya cikar yani size 3 aylik tazminat odemeleri
gerekir.
Eger siz istifa ederseniz,
Kidem tazminati yillik 21 gunden 7 gune duser,
Ucak biletinizi kendiniz almalisiniz
Kontratiniz Limited ise 1.5 maas ihbar tazminati odemeniz gerekir.
---
Labour kontrati unlimited olanlar icin End of Due hesaplamasi yapilirken
gratuity soyle hesaplanir:
- Resignation (istifa): 1-3 yil arasinda gorev suresi icin yillik yillik 1/3
toplam maas bedeli, 3-5 yil arasinda gorev suresi icin yillik 2/3 toplam maas
bedeli ve 5 yildan fazla gorev suresi icin 1 aylik tamm maas bedeli
- Termination (isten istegi disinda cikarilma): 1-5 yil arasinda gorev suresi
icin yillik 21 gunluk toplam maas bedeli; 5 yil ve fazla gorev suresi icin 5
yildan fazlaki her yil icin yillik 30 gunluk toplam maas bedeli
Labour kontrati limited olanlar icin eger kontrat suresinden once istifa
sozkonusu ise gratuity odenmez.
---
Fakat bu bolgede NOL cok onemli oldugu icin isterse isveren sizin 6 ay bu bolgede herhangi bir ise
girmenizide engeller sirket ile iliskilerinizi guzel tutup NOL almaniz siddetle tavsiye edilir. (NOL: No Objection Letter)
Page updated
Google Sites
Report abuse